Текущее время: 24 апр 2024, 14:15
На страницу Пред. 1, 2
Site Admin
Зарегистрирован: 30 ноя 2006, 03:25
Сообщений: 269
Спасибо, Виктор Степанович. Ценные сведения. Только наше государство постоянно меняет правила игры и , насколько я знаю, сейчас в ОКВЭД нет слова "массаж" в немедицинских услугах
Активный участник
Зарегистрирован: 29 апр 2009, 22:43
Сообщений: 2407
Откуда: Московская обл.
http://vnv.3dn.ru/news/zakony_rf_kto_im ... 2-09-15-23
До сих пор бардак.
Мудр тот, кто знает не многое, а нужное.
Асхил
Претензии в свой адрес принимаю раз в неделю-вчера..
Активный участник
Зарегистрирован: 17 фев 2012, 19:24
Сообщений: 771
Skype: andreybuna
До сих пор бардак.
Вообще-то это инфа за 2006 год. Одиннадцать лет уж прошло.
всё по свойствам
Активный участник
Зарегистрирован: 19 апр 2007, 10:38
Сообщений: 476
Откуда: Москва текстильщики
Skype: eflerazh
Я не пытаюсь Вас пристыдить, или образумить. Наоборот. Если есть соответствующие приказы (федеральные, либо ведомственные) о том, что работодатель ОБЯЗАН обеспечить Вас соответствующей сертификацией вовремя и за свой счет, то необходимо написать письменной заявление руководству, в котором указать соответствующие аргументы. В случае отказа, обращаться в суд. Если подобных приказов и постановлений не существует (а мне лично именно так и видится, поскольку действующие дипломы, лицензии и сертификаты - личная проблема специалиста), то никаких претензий к работодателю быть не может.
Представьте себе ситуацию: Вы - водитель в автотранспортном предприятии. Ваши водительские права просрочены. Чья это головная боль?
А вот и я.... Тэкс....По теме кратенько....
Добрался я до гос.инспекции по труду
Юрист подтвердил ,что работодатель должен финансировать учёбу и вынужденный простой. Я написал письмо директору, с указанием на то , что они нарушают условия договора и направил его заказным письмом с уведомлением. Ждёмс ! Посмотрим что ответят
Последний раз редактировалось eflerazh 26 мар 2017, 08:32, всего редактировалось 1 раз.
Активный участник
Зарегистрирован: 23 окт 2013, 16:17
Сообщений: 4358
Откуда: Москва
Ссылка на нормативный акт?
Активный участник
Зарегистрирован: 19 апр 2007, 10:38
Сообщений: 476
Откуда: Москва текстильщики
Skype: eflerazh
Работодатель обязан оформить простой по вине работодателя и начислять 2/3 заработной платы, а также предпринять меры по направлению на обучение.ст. 152, ч. 4 ст. 196 ТК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 100, ст. 72 ФЗ № 323 «Об охране здоровья граждан в РФ»).
Последний раз редактировалось eflerazh 26 мар 2017, 08:34, всего редактировалось 2 раз(а).
Активный участник
Зарегистрирован: 19 апр 2007, 10:38
Сообщений: 476
Откуда: Москва текстильщики
Skype: eflerazh
Потом это не прописано в договоре. Поднял договора с работодателем, выходит что на лицо нарушение пунктов договора. Ни каких указаний на изменение правил обучения, нет и указаний на отмену учебного отпуска.
Активный участник
Зарегистрирован: 23 окт 2013, 16:17
Сообщений: 4358
Откуда: Москва
нет вопросов
Активный участник
Зарегистрирован: 19 апр 2007, 10:38
Сообщений: 476
Откуда: Москва текстильщики
Skype: eflerazh
Кстати! Мая пабедила Проплатили простой, вынуждены были мну принести pardonnez-moi
Активный участник
Зарегистрирован: 13 дек 2011, 09:55
Сообщений: 454
Откуда: Чертаново;)
Наши поздравления!
Надеюсь на конструктивное соотрудничество.
olgkslv
Активный участник
Зарегистрирован: 19 апр 2007, 10:38
Сообщений: 476
Откуда: Москва текстильщики
Skype: eflerazh
Пасибка Всем за поддержку
На страницу Пред. 1, 2