Оценили

Понимание в "обьёме" а не в "плоскости" ... Время ещё не-подошло

Что это такое естественный генезис?
Последнее время ему много стало уделять внимания в социологии. Может быть ключ здесь?

))) Эссе была шуткой Правда описывала она интересные фрактальные связи. Вообщем смешно о серьезном. Но, наверно, Вы правы - это слишком креативно пока для принятия. Ну и ладно

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

Может быть, Галина. Тема интересная. Попробуйте это раскрыть. Но не больше 4 строк

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

С раннего детства происходит переплетение тела и культуры, природы и истории, сакрального и профанного , в результате чего возникает амальгама, генезис которой трудно переоценить.

Мало. Попробуйте более информативно, но не более количественно
Да, люди меняются, интегрируются, компенсируются... И?

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

Вначале к теме культура: Ф. Риман выделил четыре типа личности и четыре типа культуры в команде (похоже на типы Юнга мышление-чувства;интуиция-ощущения )
Основа его модели – две антагонистические пары
Стремление к дистанции против стремления к сближению
Стремление к переменам против стремления к постоянству

При переносе на команду:
Ориентация на результат - ориентация на сближение
Ориентация на инновации – ориентация на методики и правила
При таком рассмотрении командные системы будут располагаться в одном из четырех полей креста.

ЧЕТЫРЕ типа командной культуры по Ф. Риману ( в каждой свои + и -)
1. Командная культура: ориентированная на инновацию и результат.
2. Командная культура, ориентированная на инновацию и отношения.
3. Командная культура, ориентированная на правила и результат.
4. Командная культура, ориентированная на правила и отношения.

также как и все сообщество, как отдельные группы, люди меняются по определенным законам, понимая которые мы можем способствовать естественному генезису... с его природой противоположностей, как неотъемлемой частью этой жизни. (подробно в разделе Психология в СПА - из непонятого)

Так статья то как раз об этом ))) Общество и личность - все определяемо одними связанными типологическими системами. Где СПА - обслуживает и общество и личность, определяясь одним, корректируя другого. А по сути выступая как связывающий компенсационный аппарат Хотя и написал это гротесково, но писал то именно об этом.

Естественный генезис - это и есть удержания равновесия за счет укрепления типологических слабостей. Общества и личности
Кстати... Общество и личность образуют единую систему, которая тоже может рассматриваться как единство, имеющее свою типологическую систему, соотносящуюся с ИТ.

Это я уже говорю о Культуре СПА - как о восстановительной системе единого симбиоза человек-общество. Т.е. СПА культура как - как основа здоровья общества в планетарном масштабе Эх, королевство маловато, развернуться негде )))

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

Юнга уже вписали в ИТ, только в уже дописанном варианте, с шестью типами.

Эгоистичность________________________________Альтруистичность
ИЖ (Интроверт Жаркий)___________ЭЖ (Экстраверт Жаркий)
ИН (Интроверт Напряженный)_______ ЭН (Экстраверт Напряженный)
ИМ (Интроверт Медлительный)_______ЭМ (Экстраверт Медлительный)

По всем законам фрактальности у нас и темы в разделе СПА все едины и определены типологичностью

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

хм.... мне кажется разговор идет не туда, поскольку смешиваются понятия Культура СПА (СПА-культура) и культура обслуживания+культурный уровень работников
Как мне кажется - это разные вещи....

Культура СПА - это понятийная категория....
А культура работников и обслуживания - сервисная.

---

Школа адаптивного массажа Андрея Яковлева

Группа школы

Все верно, Андрей. Культура обслуживания важна, и может быть или не быть, может быть лучше или хуже. Очень важным является и уровень мастерства специалиста, который в разных предприятиях, оказывающих подобные услуги, может быть разным.

Культура СПА определяет и первое, и второе, как обязательно качественное. Т.е. недостаточный уровень сервиса или недостаточно высокий уровень специалиста – не показатель разного уровня культуры СПА, а показатель его отсутствия. Именно поэтому и предполагается, что СПА, обладая такой культурой, гарантирует качество услуги. Что в реальности, конечно, не присутствует. Но мы же говорим о понятийном аппарате.

При этом, конечно, и достаточное качество Культуры СПА все равно определяется разным уровнем, вследствие чего есть большая или меньшая, но соответствующая культура СПА.
Поэтому так важен сервис в СПА, и поэтому такие требования к персоналу при трудоустройстве.

Напомню, что речь о мировоззрении, когда говорим о культуре СПА. Т.е. все значительно системной и глубже, чем просто гарантированное качество и сервис.

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

Итак, вы определили первую составляющую Культуры СПА, как личный культурный уровень персонала.
Но ведь культура должна быть и в самом сервисе? Оределенные понятия должны пронизывать и структурировать само пространство

---

Школа адаптивного массажа Андрея Яковлева

Группа школы

Совершенно верно, Андрей! И вот тут образовывается интересный вопрос Культура должна характеризоваться и задачами, в том числе, разуется. Отсюда вопрос: а какие задачи то у СПА?
Определение СПА дает возможность разных трактовок

Галина, в этой связи, обратила внимание на естественный генезис, о котором говориться в определении СПА:
«СПА есть система поддержания высокого качества жизни, профилактики заболеваний, поддержки высокого показателя здоровья и реабилитации после нагрузок при помощи средств и методов естественного генезиса».

Однако намекнув на непонятость этого в другой теме, оставила ее не раскрытой

---

"Утоление жажды важнее утоления голода. И когда остаётся только один источник, тогда на время общего водопоя всякая охота прекращается.
Д. Киплинг "

Просто хотел добавить, что уровень персонала хотя и обязательный, но не решающий фактор.
Можно набрать массажистов из кандидатов мед наук а админов из педагогов -словестников, от этого уровень не особо поднимется. Это количественный подход.
То, что я говорил про "массажеров" - количество программ не определяет крутизны.
Задачи должны еще не просто решаться, а решаться в неком формате и концепции.
Вот это пожалуй ближе к тому, что я хотел сказать.
Армия баранов во главе со львом, сильнее армии львов с бараном во главе....
ибо лев будет реализовать львиные концепции и в соответствующем формате.
И гипотетическое СПА с суперобразованными работниками проиграет грамотно концептуальному.
Культура СПА должна формировать работника, а не наоборот
СПА сделавшее ставку на уровень мастеров всегда будет проигрывать фриленсу.
А вот СПА концептуальное, и высокой культуры для фриленса недосягаем в конкурирующем пространстве.

---

Школа адаптивного массажа Андрея Яковлева

Группа школы