Предлагаю обсудить плюсы и минусы различных вариантов оплаты наемного труда массажистов.
Для начала:
1. Твердая ставка.
2. Сдельная оплата (определенный процент от дохода)
3. План. Ежемесячно массажист сдает определенную сумму работодателю. Остальное - его.

Что на ваш взгляд удобнее для наемного работника?

---

Международная Школа Перцептивной Остеопатии
Youtube-канал
Facebook

Вариант 1: ставка. Массажисту хорошо, а для дела - нет. Работать не будет
Вариант 2: процент? Гораздо интереснее
Вариант 3: может быть очень интерсным, или нет. Это зависит от размера плана.
Тут надо поспорить и поторговаться

---

Компания HQBM (читается как эйч-кью-би-эм), производящая массажные бальзамы для улучшения качества кожи тела.

Вариант №2...

1. Наёмный труд это что?
Где работает массажист, кто организует и оплачивает рекламу? кто оплачивает затраты на расходные материалы?

2. По моему лучший вариант это - оклад + процент, всем выгодно и работадателю и массажисту.
И шевелиться оба будут! Один рекламу даёт, клиентов привелекает, обеспечивает комфорт для массажиста и клиента, второй качественно и вежливо работает с клиентами!

---

"Задача врача состоит в том, чтобы найти здоровье.
Болезнь может найти всякий..."
Э.Т.Стилл

Перспектива сотрудничества массажиста и работодателя имеет большое значение. Если молодой специалист, голодный, с амбициями и перспективой профессионального роста - это одно. А если утром деньги - вечером стулья (это я про массажиста), то это совсем другое. Материальная сторона вопроса (соглашусь с Александром Ломтевым) достигает своего оптимума около оклад+процент. Однако, должны быть и нематериальные бонусы (на Ваш вкус - семинары, курсы повышения квалификации, конференции, костюмчик новый), такие, которые массажист не получит в других местах (проблема текучки кадров). +корпоративная культура и прочее.
Понимание мотивации массажиста на работу(!) позволит подобрать оптимальный вариант оплаты труда.

---

http://blife74.ru

Массажист продает свою рабочую силу работодателю.
Наемный труд он и в Африке наемный труд. Естественно, что в такой ситуации массажист не заботится ни о рекламе ни о чем другом.

---

Международная Школа Перцептивной Остеопатии
Youtube-канал
Facebook

Доцент
Максим, чувствуется, что Вы привыкли писать монографии.

---

Международная Школа Перцептивной Остеопатии
Youtube-канал
Facebook

Дмитрий, к сожалению за плечами еще ни одной) Только тренируюсь)
Было время работал на дядю. И вот как-то раз один пациент начинает меня спрашивать об особенностях своего заболевания (и это под конец рабочего дня, когда сил даже до дома доехать нет вовсе). Он лежит на кушетки, я с ним работаю. Вдруг останавливаюсь и говорю: я к медицине никакого отношения не имею, меня поставили и сказали - мни! Я - мну! Благо человек был с чувством юмора и оценил шутку) А платили тогда на усмотрение хозяина. Тоже вариант. Однако, долго там никто не задерживался. Тактика соковыжималки, а взамен ни вершки, ни корешки. Только разговоры о светлом будущем, что вот-вот еще немного и у тебя будет зарплата НУ НЕРЕАЛЬНАЯ!)

---

http://blife74.ru

В нашем городе большинство массажистов в салонах работает по первому варианту. Что могу сразу сказать - текучка большая - невыгодно. Пусть даже и бонусы есть и %. Там свои нюансы - почему невыгодно. Я работаю по второму варианту, мне удобно...пока удобно.

---

Тепло души через руки массажиста
Ухта Коми Наталья 89042265051

Вариант номер два.

Вариант номер 2 наиболее подходит для сокрытия выручки от хозяина. Если конечно вся выручка не идет через рецепшн и кассу.
Поэтому для работодателя удобнее вариант 3.

---

Международная Школа Перцептивной Остеопатии
Youtube-канал
Facebook

А если специалист будет зарабатывать намного больше,чем рассчитывал работодатель из варианта номер три?Чем может закончится такая история?

Взгляд с позиции наемного работника ( мое частное мнение на момент здесь и сейчас):
1. Не подходит по причине того что вызывает опасения на тему "Ага, наработал на сотню а дали гривенник". Демотиватор.
2) Для меня самый приемлемый вариант из раздела "что потопал - то и полопал".
3) 50/50 Работодатель как бы и заинтересован в поиске клиента а как бы и нет. и может быть так что половину месяца он будет и в рекламу вкладываться пока не отобью план а потом это придется делать мне самому. за свои деньги и тратить свое время.

Я понимаю что у всех трех предложенных вариантов оплаты могут быть свои нюансы которые могут с точностью до наоборот соответствовать моим представлениям, поэтому пока написал так как есть. Немного погодю и попробую описать свои соображения о каждом методе на предмет плюсов и минусов (опять же с позиции наемного работника)

---

Моя группа: http://vk.com/club20914204

Очень интересно

Мой вариант
50% на 50%. "Золотая середина".

---

Виктор Иванович
Специалист по массажу и тейпированию.
Сочи, ул.Роз 101А.
8 918 308 44 77