Здравствуйте, коллеги!
Была я на собеседовании в одной частной организации на соискание вакансии инструктора лфк. Работа, как мне сообщили, сдельная: сколько проведешь занятий, столько и получишь. Одно занятие длится час. В должностные обязанности входит проведение с ребенком индивидуального тренировочного занятие в течении этого часа. Но при этом, как мне сообщил рекрутер, на оформление отчетной документации (у них с этим строго и, как я поняла, писанины много) у них не отводится ни рабочее время, ни оплата. То есть в выделенный для занятия час это не входит, и специалист должен заниматься этим бесплатно и в свое личное время.

Я до этого не сталкивалась с необходимостью ведения отчетной документации. Но, как подсказывает логика, она должна быть включена в рабочее время. По крайней мере в учителей и преподавателей научно-методическая работа входит в рабочую нагрузку, и соответственно, оплачивается. А у врачей прием пациента не состоит исключительно из осмотра, а включает в себя и "писанину": заполнение мед.карты, выписку рецептов, направлений и пр.

Хотелось бы услышать ваше мнение. Кто прав? Работодатель "навешивающий" дополнительную не оплачиваемую нагрузку, или я, считающая, что если время работы жестко фиксировано - 1 час - то оно должно включать в себя все требуемое: и практическую часть и отчетную.

п.с. В добавок рекрутер добавила: - "Ну Вы же тратите время на дорогу на работу? Вам же его никто не оплачивает". Сравнила))) Ответила, что к ним я тоже же буду тратить время на дорогу))

Виктор Иванович
Специалист по массажу и тейпированию.
Сочи, ул.Роз 101А.
8 918 308 44 77

Уже палка о трёх концах получается)))